Recursos Humanos

Soft skills e hard skills: como identificá-las no processo seletivo?

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Para obter os melhores resultados, as soft skills e hard skills dos candidatos devem estar alinhadas aos objetivos organizacionais. Soft skills e hard skills são termos utilizados para separar diferentes aptidões apresentadas por cada profissional. Em processos seletivos, possibilitam a avaliação mais precisa dos candidatos. Ao longo...

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Os impactos da gestão de pessoas nos resultados do negócio.

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Não há organização que cresça sozinha, os profissionais são os principais responsáveis pelos resultados. Assim sendo,  somente uma boa gestão de pessoas é capaz de direcionar todos para os objetivos desejados. O papel estratégico dessa gestão envolve a mediação entre as aspirações dos colaboradores e os interesses da...

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