HRST Compensation

HRST Compensation é um dos seus maiores investimentos, e certificando-se de que seus investimentos em remuneração variável possui um grande impacto estratégico na gestão do capital humano. Quando integrados com a estratégia mais ampla de gerenciamento de talentos, a remuneração pode envolver os empregados, melhorar o desempenho, melhorar a execução e garantir a retenção de talentos.

Com a solução de remuneração variável da HRST, você pode transformar a remuneração da força de trabalho em um componente-chave de sua estratégia global de talentos. HRST Compensation é uma solução de gerenciamento de compensação estratégica que permite que profissionais de remuneração, líderes empresariais e gerentes alinhem programas de remuneração com objetivos de negócios. Ele vai além de automatizar e agilizar o planejamento de compensação e apresenta um conjunto exclusivo de recursos para ajudá-lo a modelar e gerenciar programas de compensação competitivos e motivar sua força de trabalho.

HRST Compensation permite que você atrair e reter com mais eficácia os melhores talentos, mantendo seus empregados engajados e produtivos, enquanto melhora os resultados do negócio.

Solução extremamente flexível com interface prevista para qualquer sistema legado através de upload em planilha CSV, interface nativa com o SuccessFactors através do SAP PI.

Funcionalidade toda desenvolvida dentro da plataforma do SAP HCM, totalmente parametrizável diretamente no ambiente produtivo, com tabelas administráveis por perfil de acesso, configurações especificas por empresas, grupo de empregados, tabela/faixa salarial e etc.

Solução completa de remuneração variável, sendo possível a administração de todos os programas de pagamentos, adiantamentos, sejam eles coletivos ou individuais. Integração com toda a área de metas e desempenho, levando em consideração turnover, assiduidade, vários tipos de deflatores, base salarial diferenciada, base salarial garantida pelo sindicato regras de admissão e demissão e etc.

Contempla ainda todo o fluxo de provisão contábil e contabilização, incluindo impostos, reajustes individuais e coletivos, mediação via Target e etc.

 

Principais vantagens do produto:

  • Alinhar os programas de compensação com os objetivos de negócios:

Alocação dos orçamentos de forma a apoiar objetivos estratégicos e usar a remuneração variável para diferenciar partes da organização e níveis de desempenho do empregado.

  • Gerencie orçamentos globais de compensação com precisão:

Aumento da eficiência do processo, aprimoramento e precisão do orçamento, e ajuda a garantir a realização do mesmo.

  • Motivar os empregados a desempenhar o seu melhor:

Reconhecer e recompensar as contribuições dos empregados e excelente desempenho quando eles ocorrem e manter seus empregados motivados e envolvidos.

  • Desenvolver de uma verdadeira cultura de pagamento por desempenho:

Amarrar o desempenho dos empregados com recompensas e melhorar o envolvimento dos empregados, garantindo decisões justas e objetivas de remuneração que alinhem a realização de objetivos de desempenho com pagamentos de bônus