Faça com que os colaboradores integrem parte de sua estratégia geral de talentos, capacitando novas contratações e contratações internas para acelerar e contribuir rapidamente para os objetivos corporativos. Forneça experiências envolventes e significativas, alinhadas com a aprendizagem, o estabelecimento de metas, o recrutamento e os principais processos de RH para melhorar a retenção de talentos.